432

Судебное решение про невыплату премии и ответственность кадрового специалиста

Размер шрифта:

Сотруднику задержали выплату премии. После обращения в ГИТ премию выплатили, но компенсацию за задержку не перечислили.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Инспектор ГИТ изучил должностные обязанности начальника отдела финансового, правового и кадрового обеспечения и указал, что в нарушении виноват именно он (Постановление Восьмого КСОЮ от 20.01.2020 по делу № 16-174/2020). Начальника оштрафовали на 10 000 руб. по ч. 6 ст. КоАП РФ. Действия ГИТ пошли опротестовывать в суд.

Суды согласились с ГИТ, указав, что вина специалиста заключалась в том, что он не проконтролировал начисление компенсации за задержку премии, хотя должен был соблюдать требования законодательства и обеспечивать их выполнение.

В то же время суд согласился, что наказание слишком сурово.

Смягчающие обстоятельства:

  • нарушение совершено впервые;
  • у начальника отдела проблемы со здоровьем;
  • на момент привлечения к ответственности последствия задержки премии устранены.

В итоге штраф заменили предупреждением.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.