557

Заблуждения работодателей и сотрудников про отпуск

Размер шрифта:

Каких только заблуждений не приходилось слышать от работодателей и сотрудников.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Делюсь ещё одним. Восстановленный на работе сотрудник не имеет права в этом же году пойти в ежегодный отпуск, так как при увольнении ему была выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

Это не так. Все права и гарантии сотруднику возвращаются. Восстановленный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе, и за период работы, за который при увольнении была выплачена компенсация.

Аргумент коллег которые не пускают сотрудника в отпуск говорит лишь о недостатке информации по данной теме.

«Ну мы же не можем удержать у него выплаченную компенсацию». Так это и не нужно делать. Выплаченную сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе зачесть при расчете отпускных при его предоставлении (определение Мосгорсуда от 24.11.2020 N 33-415377/2020).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.