182

Какие выплаты положены работникам при ликвидации компании?

Размер шрифта:

Компания закрывается? Узнайте, какие выплаты обязаны выплатить всем сотрудникам при ликвидации организации в 2025 году — от зарплаты до компенсаций за неиспользованный отпуск!

Навигация

Здравствуйте! С вами Алёна Яковлева, управляющий партнёр компании «РосКо — Консалтинг и Аудит». Какие выплаты положены работникам при ликвидации компании? Как рассчитать выходное пособие? Расскажем в этом видео. Смотрите, чтобы быть в курсе.

Компания может принять решение о своей ликвидации. В этом случае работодатель увольняет всех сотрудников, даже тех, кто имел иммунитет от сокращения. Независимо от причин прекращения деятельности, организация обязана полностью рассчитаться со своими сотрудниками.

Перечень выплат при ликвидации компании

Работникам в случае ликвидации причитается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие. Размер пособия соответствует среднему месячному заработку сотрудника. Кстати, о том, что безопаснее для бизнеса — банкротство или ликвидация, мы рассказывали в этом видео. Переходите по ссылке и смотрите!

Выплата будет включать средний заработок на период трудоустройства. Она производится до тех пор, пока работник не устроится на новое место, но не более чем за 2 месяца с зачётом выплаченного выходного пособия. Для сезонных работников — не более чем за 2 недели, а на Крайнем Севере — не более чем за 3 месяца.

При досрочном увольнении положена дополнительная компенсация. Её считают, исходя из среднего заработка, за период со дня фактического увольнения до дня, который указан в уведомлении о ликвидации компании.

Если в компании есть сотрудницы, которые на момент ликвидации находятся в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребёнком, им также положены все выплаты.

Сроки расчёта с работниками

Перед окончательной ликвидацией компания должна полностью рассчитаться с работниками по всем этим выплатам. В день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, а также дополнительная компенсация при досрочном увольнении.

Если бывший сотрудник не нашёл работу, он должен обратиться в организацию не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца поиска, либо третьего месяца со дня увольнения. Работодатель может «заложить» сразу два средних месячных заработка в выходное пособие, чтобы не растягивать процедуру ликвидации.

В противном случае, если работник так и не нашёл новое место и встал на учёт в Центре занятости населения, организация должна выплатить компенсацию за второй и третий месяц. А если ликвидация происходит в районах Крайнего Севера, то выходное пособие могут назначить ещё на 3 месяца.

Как рассчитывается выходное пособие с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года изменилась методика расчёта выходного пособия. Теперь нужно средний дневной заработок умножить на среднемесячное количество рабочих дней.

Среднее число рабочих дней определяют по производственному календарю. В 2025 году 247 рабочих дней, значит на каждый месяц приходится будет приходиться цифра 20,58.

Выходное пособие можно рассчитать по соглашению сторон, если такие условия прописаны в трудовом или коллективном договоре. Если на момент ликвидации у работодателя нет никаких оговорок на этот счёт, стороны могут заключить дополнительное соглашение уже в процессе ликвидации. Например, можно договориться о единовременной выплате в размере трёх среднемесячных заработков.

К слову, обо всех важных изменениях и новостях из трудового права мы рассказываем в наших соцсетях. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

Сравнительный расчёт выходного пособия по новым и старым правилам

Размер выходного пособия зависит от суммы среднего месячного заработка и количества дней, которое принимается в расчёт. До 1 сентября текущего года учитывались рабочие дни в оплачиваемом месяце, то есть их число напрямую зависело от месяца выплаты пособия.

Например, самыми «бедными» месяцами в 2025 году были: январь — 17 рабочих дней и май — 18 рабочих дней. А месяцы с наибольшим количеством рабочих дней — июль и октябрь — по 23 рабочих дня.

Но выходное пособие за второй месяц платится с даты, следующей за окончанием первого месяца после увольнения. Значит расчёт рабочих дней может начинаться не с первого числа.

Например, в связи с ликвидацией компании работника уволили 16 сентября 2025 года. Выходное пособие за первый месяц будет рассчитано, исходя из периодов с 17 сентября по 16 октября, с 17 октября по 16 ноября и с 17 ноября по 16 декабря текущего года.

Проследим, как изменилась сумма выходного пособия. Итак, работника уволили 16 сентября 2025 года, расчётный период 247 рабочих дней. Предположим, что в этот период сотрудник заработал 988 тысяч рублей, тогда среднедневной заработок составит 4 тысячи.

По новому методу пособие составит более 80 тысяч рублей за каждый месяц, и почти 247 тысяч за три месяца, вне зависимости от того, сколько рабочих дней в следующих месяцах.

Для расчёта по старым правилам нужно определить число рабочих дней в каждом из периодов, и в результате максимальная сумма выходного пособия составит 256 тысяч рублей, на 9 с лишним тысяч больше, чем сейчас. Разница возникает за счёт количества рабочих дней, по новой методике цифра 61,74 за 3 месяца, по старой — 64 дня ровно.

Вывод

Подведём итоги. С 1 сентября 2025 года при расчёте выходного пособия берётся среднемесячное количество рабочих дней за год. Если работник не трудоустроился за первый месяц, работодатель оплачивает ему пособие за второй и третий.

Спасибо, что досмотрели видео до самого конца! С вами была Алёна Яковлева. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с «РосКо»!

Полезные материалы от RosCo:

Актуальные видео на юридические и налоговые темы в 2025 году. Качественные расшифровки видео-материалов по бухгалтерскому учету:

Оставить комментарий Распечатать
RosCo — Consulting & audit

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.