Работодателям предложили новые льготы при найме ветеранов СВО

Что произошло? Минтруд предложил ввести особые условия для работодателей, принимающих на работу ветеранов специальной военной операции, имеющих инвалидность.

С 1 сентября 2024 года вступило в силу требование для всех работодателей с численностью штата, превышающей 35 человек, — они должны нанимать определенное количество работников с инвалидностью. Конкретный размер квоты устанавливают власти региона.

Сейчас, если работодатель принимает одного инвалида I группы, то такое трудоустройство засчитывается за два рабочих места по квоте.

Минтруд предлагает распространить данный порядок на ветеранов СВО. Предусматривается, что трудоустройство одного инвалида, который получил статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года, также будет засчитываться за два квотированных места для трудоустройства инвалидов (при наличии трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя).

Планируется, что новое положение вступит в силу 1 марта 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года.

Читайте дополнительно по теме:

• в Самарской области работодателей обязали создавать рабочие места для участников СВО;
• работодателям могут ввести обязательную квоту для приема ветеранов боевых действий;
• какие работодатели обязаны выделять квоту для инвалидов;
• правительство увеличило квоты для иностранных работников на 50 %;
• положен ли ветерану боевых действий дополнительный оплачиваемый отпуск.