Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили права работника в случае принуждения к увольнению по соглашению сторон и какие действия можно предпринять в такой ситуации.
Навигация
Вопрос
Работнику предложили покинуть организацию по согласию сторон. Он знает, что в компании планируют подобные увольнения для многих сотрудников. У работника на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, жена с инвалидностью и пенсионер-отец. Спрашивается, что можно сделать в данной ситуации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право отказаться от предложения работодателя на увольнение по соглашению сторон и продолжать работать в организации, исполняя свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не может уволить работника без его согласия и без законных оснований. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Права работников защищены статьями 3 и 21 ТК РФ, которые гарантируют равные условия и соблюдение трудового законодательства. В случае конфликта, для защиты трудовых прав также доступны обращения в государственные органы, комиссию по трудовым спорам или судебное разбирательство.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78.Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вывод
Таким образом, работодатель не может принудительно уволить работника по соглашению сторон без его согласия. Работник вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать, если работодатель отказывает в увольнении?
- Нужно ли заново проводить СОУТ после реорганизации?
- Необходимо ли психиатрическое освидетельствование для водителя погрузчика?
- Может ли сотрудник иметь два основных места работы в РФ и Беларуси?
- Может ли работодатель снизить премию без уведомления?
- Положена ли оплата больничного после увольнения на испытательном сроке?
