Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, как поступить, если уборщик территории отказывается носить СИЗ (костюм, жилет), а акты об отказе и переписку выкладывает в соцсети, дискредитируя других специалистов.
Навигация
Вопрос
Уборщик территории отказывается носить спецодежду и сигнальный жилет, а все акты об отказе и служебную корреспонденцию выкладывает в соцсети, при этом заявляет о неквалифицированности специалистов. Как работодателю реагировать на отказ носить СИЗ и использование соцсетей для распространения рабочих документов?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник обязан использовать выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ), если они сертифицированы, соответствуют техническим и санитарным требованиям, подходят по размеру и предназначены для выполнения его трудовых обязанностей. Отказ от ношения спецодежды и сигнального жилета без уважительных причин (особенно если это подтверждено актами) — прямое нарушение трудовых обязанностей и требований охраны труда. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или, при систематических нарушениях, увольнение. Нарушение порядка использования служебной информации — публикация в соцсетях актов, переписки и документов, содержание которых дискредитирует организацию или сотрудников, также может быть признано дисциплинарным проступком, если разглашение нарушает внутренние локальные акты (например, должностную инструкцию, политику конфиденциальности и пр.). Работодатель вправе отстранить работника от работы за отказ использовать СИЗ, а документы и контент из соцсетей — использовать для подтверждения нарушения правил корпоративного поведения.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 221 ТК РФ требует обязательного использования и применения СИЗ на рабочих местах с вредными/опасными факторами — отказ носить СИЗ считается неисполнением трудовых обязанностей (ст. 21 ТК РФ). По ст. 192 ТК РФ — за неисполнение/нарушение дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. По ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не использующего СИЗ, если это угрожает безопасности труда. Если публикация служебной информации в соцсетях нарушает локальные правила, это также даёт основания для взыскания.
Трудовой кодекс РФ, статья 221: работник обязан использовать и правильно применять выданные СИЗ; отказ от использования влечёт дисциплинарную или кадровую ответственность.
Вывод
Таким образом, работодатель может и должен применять к работнику, отказывающемуся носить спецодежду и нарушающему правила публикации служебной информации, дисциплинарные меры вплоть до увольнения и отстранения от работы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать, если работодатель не оформляет производственную травму?
- Правомерно ли снижение ставки при переводе беременной на неполное рабочее время по заявлению?
- Обязан ли учитель дежурить на переменах без отдельной оплаты?
- Какие надбавки, коэффициенты и отпуск положены удалённому работнику в Красноярске?
- Нужно ли проходить повторное психиатрическое освидетельствование при смене должности при прежнем виде деятельности?
- Можно ли отправить в простой внешнего совместителя с ребёнком до 3 лет и как это оформить?
