Какие требования работодателей выходят за рамки трудовых отношений

Размер шрифта:

У работодателей бывают разные требования к сотрудникам, и иногда они выходят за рамки трудовых отношений.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Хотя есть способы вписать свои хотелки в рамки трудовых отношений.

Вот пример. На сайт онлайнинспекции написал сотрудник-дистанционщик:

«Работодатель требует, чтобы я переделал свой личный аккаунт в мессенджере под те критерии, которые им удобны и нужны... В документах, при трудоустройстве, таких пунктов и разделов не было».

Законны ли данные требования?

Представители Роструда ответили:

«Нет, работодатель не вправе требовать от работника соблюдения требований, не относящихся к процессу осуществления работником его трудовых обязанностей».

Вместе с тем работодатель может выделить свой смартфон с корпоративной сим-картой для выполнения сотрудником должностных обязанностей. В этом случае можно просить оформить рабочий аккаунт под критерии компании.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.