Что делать, если в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении?

Навигация

Вопрос

У работника только электронная трудовая книжка (ЭТК). После увольнения нет записи об увольнении — в выписке только сведения о приёме. Что делать в такой ситуации и законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан своевременно передавать сведения о трудовой деятельности, в том числе об увольнении работника, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) для отражения в электронной трудовой книжке. Невнесение этих данных — нарушение трудового законодательства. Вам следует письменно обратиться к бывшему работодателю с требованием внести сведения об увольнении в СФР. Если работодатель отказывается или уклоняется — обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Без внесённой записи ЭТК вас могут не принять на новое место работы и возникнут сложности при оформлении статуса безработного или пособий.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 6 статьи 66.1 ТК РФ предписывают работодателю своевременно и корректно передавать сведения о начале работы, переводах и увольнении в СФР, а при обнаружении неполных данных — исправить их по письменному запросу работника. Неисполнение этой обязанности может рассматриваться как препятствие трудоустройству и лишение социально-трудовых гарантий.

Трудовой кодекс РФ, статья 66.1: работодатель обязан своевременно формировать и отправлять сведения о трудовой деятельности, в т.ч. об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Вывод

Таким образом, если работодатель не внёс запись об увольнении в ЭТК, это нарушение; требуйте внесения данных письменно, при отказе защищайтесь через инспекцию, ТКС, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель закрепить в положении деление отпуска только на 14 или 7 дней?
• Можно ли уволить работника за прогул, если факт обнаружен после ухода на больничный?
• Достаточно ли электронного обращения для выплаты среднего заработка при увольнении? Нужно ли присылать оригиналы?
• Можно ли уволить за прогул, если он был обнаружен через полтора месяца?
• Может ли работодатель удержать выплаты за проверку тетрадей из зарплаты учителя?
• Что делать работодателю, если в медзаключении есть ограничения по тяжести, а СОУТ их не выявил?