Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, что следует предпринять работнику, которому не предоставлены смены по графику, и как это должно оплачиваться.
Навигация
Вопрос
Работник принимает участие на графике 2/2, но за 31 день не получил ни одной смены в графике, в то время как его коллеги получили от 4 до 10 смен в месяц. Это объясняется нехваткой рабочих часов. Законен ли такой подход, и как это должно оформляться и оплачиваться?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: это незаконно. Работодатель обязан составить график смен так, чтобы работник мог отработать норму рабочего времени. В случае, если работодатель не объявляет простой, это фактически считается невыполнением норм труда по вине работодателя и должно оплачиваться как минимум по средней заработной плате, рассчитанной пропорционально фактически отработанным часам.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа регулируется графиком так, чтобы работники могли работать в установленном режиме. В статье 104 ТК РФ указывается, что за несоблюдение норм рабочего времени, если это не произошло по вине работника, должна начисляться зарплата на уровне не ниже средней. Если необходимые условия работы не предоставляются, они считаются обязанностью работодателя (статья 163 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статьи 103 и 155 обязывают работодателя обеспечивать нормальные условия для выполнения норм труда и оплачивать его соответственно, даже если смены не предоставлены.
Вывод
Таким образом, вы вправе требовать соответствующей оплаты при отсутствии смен в графике. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в отношении рабочих часов и выплат и должен предоставить объяснения и компенсацию в случае нарушения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Законно ли работать в праздники и как это должно оплачиваться?
- Требуется ли доплата за наставничество, если это в должностной инструкции?
- Кто выбирает медицинскую организацию для прохождения медкомиссии?
- Можно ли уволить работника в день, указанный в заявлении, если он на больничном?
- Может ли работодатель штрафовать на испытательном сроке?
- За какой период должен быть произведен перерасчет надбавки за стаж?
