Что делать работодателю, если в медзаключении есть ограничения по тяжести, а СОУТ их не выявил?

Навигация

Вопрос

Работнице по результатам медосмотра противопоказан тяжёлый физический труд, подъем тяжестей более 5 кг и длительные статические позы (на 1 год). По СОУТ рабочего места эти факторы не выявлены, но по факту она поднимает ёмкости по 7 кг несколько раз за смену. Может ли работодатель игнорировать медзаключение и как правильно поступить?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан руководствоваться медицинским заключением, а не только результатами СОУТ. При наличии медзаключения о противопоказаниях (например, запрет на поднятие тяжестей более 5 кг или длительные статические позы), работодатель обязан перевести работника на другую работу, где такие ограничения отсутствуют, с его письменного согласия. Если подходящей работы нет или работник отказывается от перевода на срок более 4 месяцев, трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Игнорировать требования медзаключения и ссылаться лишь на результаты СОУТ нельзя — медицинское заключение имеет приоритет, оно обязательно для исполнения. Перевод осуществляется временно или на весь период действия медицинских противопоказаний; если ситуация временная (до 4 месяцев), при отсутствии альтернативы — работник отстраняется с сохранением должности, но без оплаты.

Правовое обоснование позиции

Часть 1–3 статьи 73 ТК РФ обязывает работодателя при наличии медзаключения с противопоказаниями к конкретным видам работы либо временно, либо постоянно переводить работника на другие должности/функции с согласия работника. При отсутствии перевода — отстранение от работы по времени ограничения; отказ работника от перевода на срок более 4 месяцев или отсутствие альтернативы — — основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 73: работодатель обязан перевести работника на иную работу при наличии медзаключения и с согласия работника; при отказе — предусмотрено отстранение и, в ряде случаев, увольнение.

Вывод

Таким образом, работодатель не может ссылаться только на отсутствие «тяжести» по СОУТ — при медзаключении об ограничениях он обязан перевести сотрудника либо отстранить/уволить, если перевод невозможен или не принят работником на срок более 4 месяцев.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении?
• Можно ли уволить за прогул, если он был обнаружен через полтора месяца?
• Может ли работодатель удержать выплаты за проверку тетрадей из зарплаты учителя?
• Как оформить другой день отдыха за работу в выходной: требуется ли заявление?
• Законно ли выплачивать зарплату через третью компанию, не являющуюся работодателем?
• Оплачивается ли проезд студенту на очной форме после 23 лет к месту отдыха?