Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, какой вариант увольнения для пенсионера будет более выгоден с точки зрения выплат: по сокращению штата или по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Навигация
Вопрос
Пенсионер планирует увольняться. По какому основанию выгоднее оформить увольнение — в связи с сокращением или по собственному желанию (выход на пенсию)? Какие выплаты и компенсации полагаются при каждом варианте?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: наиболее выгодно пенсионеру увольняться по сокращению численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан выплатить: выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, окончательный расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные предусмотренные выплаты, а если после увольнения вы не трудоустроитесь в течение месяца, дополнительно — средний заработок за второй месяц, а иногда и за третий месяц (по направлению из службы занятости). При увольнении «в связи с выходом на пенсию» (по собственному желанию) таких выплат не предусмотрено — положены только компенсация за неиспользованный отпуск и текущая зарплата, без выходного пособия.
Правовое обоснование позиции
Статья 178 ТК РФ гарантирует выходное пособие (и выплаты за второй/третий месяц в особых случаях) только тем, кто увольняется по сокращению/ликвидации. По собственному желанию, в том числе при выходе на пенсию, выходное пособие не предусмотрено законом. Статья 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае. При увольнении по сокращению работнику требуется уведомление и соблюдение процедур, все платежи и документы должны выдаваться в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 178: при сокращении численности или штата работнику выплачивается выходное пособие (средний заработок) и могут быть дополнительные выплаты за второй и третий месяц (по особым правилам); по выходу на пенсию такие выплаты не предоставляются.
Вывод
Таким образом, пенсионеру выгоднее увольняться по сокращению — так он получит выходное пособие и дополнительные выплаты за второй и при необходимости за третий месяц, чего не будет при увольнении по собственному желанию.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли сократить беременную женщину, выходящую из декрета с ребёнком до 3 лет?
- Можно ли назначить заместителя председателя комиссии СОУТ и утвердить отчёт в случае болезни председателя?
- Можно ли принять работника на должность повара, если нет столовой?
- Можно ли менять смену работнику в пределах графика без его согласия за сутки?
- Должен ли работник возвращать зарплату, если её платили по ошибке после увольнения?
- Можно ли уменьшить оклад и компенсировать стимулирующими выплатами без согласия работника?
