Должен ли московский работодатель платить районный коэффициент, если сотрудник работает удалённо в Свердловской области?

Навигация

Вопрос

Работодатель зарегистрирован в Москве, а работник трудится дистанционно в Свердловской области. Нужно ли работодателю начислять районный коэффициент к зарплате за счёт того, что работа реально выполняется в регионе действия коэффициента?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если сотрудник выполняет трудовые обязанности удалённо и фактически работает на территории Свердловской области, работодатель обязан начислять к его зарплате районный коэффициент, предусмотренный для соответствующего района региона. Это требование распространяется на работодателей, независимо от того, где находится их головной офис или КПП — ключевым фактором для применения районных коэффициентов становится реальное место осуществления трудовой деятельности работника. Для работников, проживающих и трудящихся в удалённом режиме в районах с особыми климатическими условиями, районный коэффициент обязателен при выплате заработной платы согласно трудовому законодательству и положениям о северных гарантиях.

Правовое обоснование позиции

Статья 148 ТК РФ устанавливает обязанность применения районных коэффициентов и северных гарантий к заработной плате для трудящихся в районах с особыми климатическими условиями. Категории районов и размеры коэффициентов для Свердловской области определяются соответствующими постановлениями, действующими в части, не противоречащей ТК РФ. Местонахождение организации, а также её КПП и место регистрации налогообложения значения не имеют при определении северных надбавок для удалённого работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 148: оплата труда в районах с особыми климатическими условиями производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в порядке и размерах, установленных нормативными актами.

Вывод

Таким образом, если работник дистанционно работает в Свердловской области, московский работодатель обязан начислять ему районный коэффициент по региону работы, независимо от указания в налоговых или кадровых документах Москвы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель компенсировать расходы на униформу для работников?
• Является ли дискриминацией отказ в индексации зарплаты после выхода из декрета?
• Какие инструктажи по ОТ нужно провести при переводе дистанционного работника на комбинированный режим?
• Как рассчитать оплату ученического отпуска, если стаж меньше 12 месяцев?
• Как правильно перевести работника из совместителей в основных?
• Должен ли работодатель повторно выплатить зарплату, если ошибся с реквизитами, а деньги ушли на погашение долга?