Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности обязательств использовать личный мобильный телефон для рабочих целей и возможных условиях таких требований.
Навигация
Вопрос
Работник задается вопросом, может ли работодатель обязать его принимать звонки и читать сообщения на личном мобильном телефоне по рабочим вопросам, если у работников уже есть рабочие телефоны и электронная почта для коммуникации в одном офисе.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может обязать работника использовать личный телефон без согласия работника. Если работник согласен использовать личное оборудование для рабочих нужд, то работодатель должен предусмотреть компенсацию за его использование, включая амортизацию и иные связанные расходы.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников необходимым оборудованием для выполнения трудовых обязанностей. Если использование личных устройств предусмотрено, то согласно статье 188 ТК РФ, работник должен получать компенсацию за использование личного имущества в рабочих целях.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 188.Работодатель обязан выплачивать компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника, если то используется в рабочих целях.
Вывод
Таким образом, без согласия на использование личного телефона для служебных целей работодателем нельзя обязать работника делать это. В случае согласия, работодатель обязан выплатить компенсацию.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли отсутствие прописки быть причиной отказа в работе?
- Что делать при утрате документов по охране труда?
- Когда следует уволить временного работника, если основная сотрудница выходит на работу?
- Можно ли работать по совместительству в отпуске по уходу за ребенком?
- Сколько дней отпуска можно взять перед декретным отпуском?
- Может ли работодатель вычитать из зарплаты за просроченный товар?
