Должен ли работник отрабатывать часы, пропущенные по больничному, чтобы выполнить норму?

Навигация

Вопрос

Работник был на официальном больничном, после выхода из временной нетрудоспособности работодатель требует доработать недостающие часы, внося дополнительные смены в график (работа по схеме 2/2). Ссылаются на невыполнение нормы часов в производственном календаре. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такие действия работодателя неправомерны. Работник не обязан отрабатывать часы, неотработанные из-за официального больничного (листка временной нетрудоспособности). При расчёте нормы рабочего времени на месяц, квартал или год периоды временной нетрудоспособности должны исключаться из расчёта: норма сокращается на количество часов, приходящихся на время отсутствия по уважительным причинам (отпуск, больничный, выполнение общественных обязанностей и пр.). Требовать доработки и увеличивать количество смен для исполнения нормы, если пропуск был по больничному листу, работодатель не имеет права: это нарушает трудовое законодательство.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время как период исполнения трудовых обязанностей, за исключением временной нетрудоспособности и аналогичных случаев. Пункт 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени (приказ Минздравсоцразвития РФ № 588н) требует уменьшать норму часов за месяц на все разрешённые законом периоды отсутствия (например, на дни больничного). Поэтому отработка пропущенных по больничному часу — незаконна.

Трудовой кодекс РФ, статья 91: рабочее время — время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности, а периоды временной нетрудоспособности относятся к нерабочему времени и исключаются из нормы.

Вывод

Таким образом, требовать отрабатывать часы за период больничного и увеличивать норму смен для выполнения календарного норматива нельзя — работодатель должен корректировать норму рабочего времени с учетом больничного листа.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли вести штатное расписание в Excel вместо 1С?
• Можно ли уволить водителя за слив бензина без решения суда?
• Возмещение затрат на обучение по инициативе работодателя при увольнении
• Может ли преподаватель в техникуме требовать бессрочный договор вместо срочного?
• Обязан ли работодатель переводить зарплату на несколько счетов по заявлению работника?
• Можно ли взыскать с водителя троллейбуса весь ущерб за ДТП без договора матответственности?