Должен ли работник отрабатывать время, потраченное на спортзал в обеденный перерыв?

Навигация

Вопрос

В организации работникам разрешено посещать спортзал в течение рабочего дня, но работодатель требует отрабатывать соответствующее время, даже если спортзал посещается в обеденный перерыв. Законно ли это, или работник вправе тратить свой перерыв по собственному усмотрению?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя отрабатывать время, потраченное сотрудником на спортзал в обеденный перерыв, неправомерно. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и принадлежит работнику — он может распоряжаться этим временем по своему усмотрению: отдыхать, заниматься спортом, питаться или решать личные дела, если иное не закреплено в обязательном порядке правилами организации труда. Требовать последующей отработки этого времени работодатель не вправе, даже если перерыв используется не для питания, а для других целей.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, когда сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Статья 107 ТК РФ прямо называет перерывы для отдыха и питания временем отдыха. Закон не требует каких-либо отчётов работодателю о том, как именно работник использует этот перерыв.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе требовать отработку времени, потраченного на спортзал в обеденный перерыв — сотрудник распоряжается этим временем по своему желанию, и это не влияет на продолжительность рабочей смены.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно оформить на работу 16-летнего подростка летом и сколько часов можно установить в смене?
• Как оформить трудовой договор с сотрудником, работающим с 1990 года по распоряжению?
• Может ли работодатель отказать 16-летнему в приёме без выписки из военкомата?
• Можно ли ограничить сроки переноса отпуска внутренними правилами?
• На сколько дней предоставлять отпуск работнику-инвалиду за прошлые годы?
• Нужно ли разрешение органов опеки для трудоустройства 14-летнего подростка?