Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, может ли работодатель требовать возврата суточных, если цель командировки выполнена досрочно.
Навигация
Вопрос
Работник был направлен в командировку на два дня и получил суточные в размере 600 рублей. Цель командировки была достигнута в первый день, после чего работник вернулся. Бухгалтер запросил возврат суточных ссылаясь на то, что работа была выполнена за один день и, соответственно, суточные за второй день не требуются. Насколько это правомерно?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если ваш фактический период пребывания в командировке составил два дня, требование вернуть суточные является неправомерным. Суточные выплачиваются за каждый день фактического пребывания в командировке, вне зависимости от того, была ли цель командировки достигнута раньше предусматрившегося срока. Работодателю следует провести компенсацию расходов за период вашего отсутствия на рабочем месте и отсутствии по месту жительства, включая дни на дорогу и в обязательном порядке выплаты суточных за выполнение официальных обязанностей.
Правовое обоснование
Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, расходы на командировки включают дополнительно выплаты на проживание вне места обычного жительства (суточные). Эти выплаты включают каждый день нахождения в командировке, в том числе дни в пути и вынужденные остановки. Постановление Правительства РФ № 749 также утверждает, что работникам компенсируются такие расходы при условии, что они находятся в командировке.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 168: «Работодатель обязан возмещать дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) для работников, направленных в командировки».
Вывод
Таким образом, в случае фактического пребывания в командировке на два дня, ваше право на получение суточных за это время остается неоспоримым, и требования о возврате этих средств работодателем неправомерны.
Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции в контексте определенного запроса пользователя и должно приниматься с учетом всех специфик трудовой ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как уволиться, если организация ликвидирована?
- Какой акт приоритетен при массовом сокращении: коллективный договор или отраслевое соглашение?
- Как рассчитывается зарплата при неполной ставке?
- Как оформить прогулы сотрудника по закону?
- Можно ли студенту работать 12 часов в день на практике?
- Как исправить запись о поощрении во вкладыше трудовой книжки?
