Должен ли работодатель пересчитывать отпускные при повышении оклада на 25%?

Навигация

Вопрос

С 1 сентября 2025 года сотрудникам ДОУ повысили базовый оклад на 25%. Нужно ли делать перерасчёт отпускных с этой даты, если до этого изменялся только оклад, а не индексировалась зарплата, и что говорит закон?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в организации (детском саду) с 1 сентября 2025 года произошло увеличение окладов для всех сотрудников, то работодатель обязан пересчитать отпускные, даже если такое повышение не называется «индексацией», а просто увеличением оклада. По новым правилам расчёта (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540) перерасчёт среднего заработка и отпускных делается исходя из общего повышения тарифных ставок и окладов — это изменение оклада у всех работников учреждения требует применения повышающего коэффициента при расчёте среднего. Если повышение произошло в расчётном периоде или до отпуска — отпускные подлежат корректировке согласно новым правилам.

Правовое обоснование позиции

Пункт 16 Положения о расчёте средней зарплаты (Постановление № 540) указывает: при изменении тарифных ставок, окладов или вознаграждения в организации (или филиале, подразделении) повышается средний заработок для расчёта отпускных и других случаев. При этом не важно, как называется увеличение — повышение, индексация или изменение структуры оплаты — значение имеет факт единовременного увеличения для всех сотрудников.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, п. 16: средний заработок для расчёта отпускных повышается на коэффициент, соответствующий изменению окладов, если повышение действует для всех работников учреждения.

Вывод

Таким образом, после повышения оклада работодатель обязан произвести перерасчёт отпускных по новому увеличенному размеру: перерасчёт не зависит от того, была ли это индексация или обычное повышение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Включается ли выплата молодому специалисту в МРОТ или начисляется сверх него?
• Может ли руководитель перевести на ночной график мать с ребенком до 14 лет?
• Должны ли выплатить компенсацию за отпуск, накопленный во время декретного больничного?
• Должны ли водители экстренных служб проходить предрейсовый медосмотр?
• Можно ли временно перевести главную медсестру на дистанционную работу?
• Что делать с СИЗ, если работник уходит в декрет и возвращается через короткое время?