Должен ли работодатель продлить срочный договор беременной работнице-совместителю?

Навигация

Вопрос

Беременная сотрудница работает по срочному договору по совместительству в государственном театре пять лет. Уже было подписано уведомление о расторжении договора, но до завершения срока женщина узнала, что беременна, и сообщила в отдел кадров, дав справку из ЖК. Ей предлагают подписать новое соглашение, доработать до декрета и уволиться по собственному желанию, а после рождения уволить в любом случае. Как правильно поступить — нужно ли писать заявление на продление, и обязаны ли не увольнять до окончания декретного отпуска?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Вам следует письменно обратиться к работодателю с заявлением о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью и приложить справку, подтверждающую это. Работодатель обязан продлить Ваш срочный трудовой договор до окончания беременности, а при получении отпуска по беременности и родам — до его завершения. Писать заявление на увольнение по собственному желанию не требуется и не следует соглашаться на увольнение до истечения декретного отпуска. После окончания отпуска и завершения беременности работодатель вправе расторгнуть договор по соответствующему основанию, но только после того, как получит информацию об окончании беременности.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 261 ТК РФ прямо обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной работницей (в том числе по совместительству) до момента окончания беременности, если есть письменное заявление и медицинская справка. Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, договор подлежит продлению до окончания этого отпуска. Требовать увольнения по собственному желанию или настаивать на расторжении в период декрета работодатель не может.

Трудовой кодекс РФ, статья 261, часть 2: при истечении срока срочного трудового договора с беременной женщиной работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до его окончания.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан продлить Ваш срочный договор при предоставлении соответствующего заявления и медицинской справки, а увольнять до окончания декретного отпуска не вправе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положен ли больничный после увольнения, если травма случилась в течение 30 дней?
• Будет ли в трудовом договоре указано 0,5 ставки, если установили неполное рабочее время?
• Положен ли отпуск без содержания 14 дней пенсионеру не по возрасту, а по льготе?
• Могут ли взыскать недостачу с работников, если вина не доказана?
• Должен ли работодатель дополнительно адаптировать офис и быт для инвалида сверх ИПРА?
• Должен ли работодатель сообщать в ГИТ о несчастном случае с самозанятым на объекте заказчика?