Должен ли трудовой договор водителя грузовика содержать условие о разъездном характере работы?

Навигация

Вопрос

При приёме на работу водителя грузового автомобиля, который в течение дня доставляет товары по городу и соседним районам, а затем сдаёт машину главному механику, следует ли указывать в договоре разъездной характер работы или «работа в пути»? Нужно ли обязательно устанавливать специальную надбавку или доплату за это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: особые условия работы (разъездной характер или «работа в пути») обязательно должны быть отражены в трудовом договоре водителя, если рабочий процесс строится на постоянных поездках между населенными пунктами или по территории города. Это требование прямо зафиксировано в ТК РФ для обеспечения прозрачности трудовых отношений и обязанностей работодателя по компенсации затрат (например, проезд, найм жилья, суточные и др.). При этом трудовое законодательство не устанавливает обязательную доплату за такой характер работы: выплата надбавки — право, а не обязанность работодателя, и её наличие и размер определяются внутренними актами (коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом).

Правовое обоснование позиции

Абзац 8 части 2 статьи 57 ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре характер работы, если она носит разъездной (подвижной, в пути) характер. По статье 168.1 ТК РФ при разъездном или «работа в пути» характере труда работодатель обязан компенсировать связанные с этим дополнительные расходы сотрудника, если они подтверждены документально и согласованы с работодателем. Установление дополнительной надбавки или доплаты за такой труд — вопрос соглашения сторон и внутренних актов организации (статья 135 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 57: в необходимых случаях в трудовой договор включается условие, определяющее характер работы (разъездной, подвижный, в пути и пр.).

Вывод

Таким образом, разъездной или «работа в пути» характер работы у водителя должен быть закреплён в трудовом договоре, а компенсации расходов обязательны. Установление доплаты возможно, если это предусмотрено локальными актами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель при вахте обязать отдыхать по дням, а не суммировать выходные после вахты?
• Надо ли начислять районный коэффициент на единовременные выплаты к юбилею?
• Имеет ли право работодатель требовать сдачу загранпаспортов у всех работников?
• Можно ли лишить годовой премии за дисциплинарное взыскание, если это прописано в положении?
• Можно ли в трудовом договоре указывать иностранное государство как территорию разъездной работы?
• Положен ли больничный после увольнения, если травма случилась в течение 30 дней?