Допустимы ли исправления в листах ознакомления с графиком отпусков?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, допустимо ли вносить такие исправления в листы ознакомления с графиком отпусков как корректор, зачеркивание и проставление новых пометок, например, «декрет» напротив фамилии.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такие исправления считаются допустимыми, так как законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению листов ознакомления с графиком отпусков. Поэтому применение корректора, зачеркивание или ручное включение дополнительных примечаний, таких как «декрет», не противоречит правовым нормам.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ в статье 123 регулирует порядок формирования и утверждения графика отпусков, определяя его обязательность как для работодателя, так и для работника. Однако детали оформления листов ознакомления законом не регламентированы, что делает возможным применение различных способов исправлений при условии сохранения их юридической достоверности и соблюдения интересов обеих сторон.

Вывод

Таким образом, исправления в листах ознакомления с графиком отпусков могут быть внесены ручкой, корректором или зачеркиванием, если это не приводит к нарушению правовых требований.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно оформить учебный отпуск для сохранения заработка?
• Может ли работодатель уволить после решения суда о восстановлении?
• Можно ли уволить сотрудника за прогул после восстановления через суд?
• Каков срок ответа работодателя на заявление о приеме на работу?
• Когда работодатель обязан объяснить отказ в приеме на работу?
• Могут ли уволить беременную за неудовлетворительный результат испытания?