Как действовать, если нет возможности уведомить работника о переносе отпуска в срок?

Навигация

Вопрос

Работник хочет перенести отпуск на более ранний срок, с 17 февраля 2025 года на 27 января 2025 года. Работодатель не против, однако до начала отпуска остаётся всего неделя, и уведомить работника о новых датах за две недели невозможно. Что делать в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае, когда невозможно соблюсти срок уведомления в две недели до начала измененного срока отпуска, работодатель может уведомить работника непосредственно после получения заявления о переносе. Важно, помнить, что согласование переноса отпуска является правом работодателя, а не обязанностью.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков и обязательна как для работодателя, так и для работника. Однако, учитывая, что график отпусков уже принят, любые изменения происходят по соглашению сторон. Работодатель может учесть просьбу работника и, даже если технически невозможно соблюдать срок уведомления, пойти навстречу, согласовав изменения. Важно, чтобы все изменения были документально оформлены.

Трудовой кодекс РФ, статья 123:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вывод

Таким образом, если работник и работодатель согласны, перенос отпуска на более ранний срок возможен, несмотря на формальное нарушение сроков уведомления. Это допускается при наличии взаимного согласия и может быть оформлено соответствующими документами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована cпециалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и может не охватывать все возможные организационные и правовые аспекты конкретной ситуации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли завести новую трудовую книжку при действующей старой?
• Как запросить у работницы документ о беременности?
• Может ли начальник давать задания во время отпуска?
• Каким должен быть процент индексации зарплаты в 2025 году?
• Обязан ли работодатель оплатить работнику время нахождения в суде?
• Можно ли компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха, возникшие до решения КС?