Как классифицировать увольнение по собственному желанию, если его срок требует согласия сторон?

Навигация

Вопрос

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения раньше обязательного двухнедельного срока предупреждения, и работодатель письменно согласился на такую дату. Будет ли такое увольнение считаться "по собственному желанию", и можно ли внести в трудовую книжку запись по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель письменно согласился на дату увольнения, предложенную работником ранее двухнедельного срока предупреждения, такое увольнение считается оформленным по собственному желанию при соглашении сторон до истечения срока предупреждения. Поэтому можно внести в трудовую книжку стандартную формулировку — увольнение по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Статья 80 ТК РФ разрешает прекращать трудовой договор по собственному желанию до истечения обязательного срока предупреждения, если между работником и работодателем достигнуто соответствующее соглашение. Оформление увольнения происходит с правильной формулировкой и ссылкой на статью ТК РФ. Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны содержать именно то основание, которое указано в законодательстве.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Вывод

Таким образом, если обе стороны согласовали окончание работы до истечения двухнедельного срока, увольнение оформляется по собственному желанию, и это отражается в трудовой книжке с указанием соответствующей нормы закона.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работать по внутреннему совместительству с вредностью при основной работе без вредных условий?
• Может ли работодатель сам устанавливать время начала смены при гибком графике?
• Обязан ли работодатель предоставлять локальные нормативные акты дистанционному работнику в электронном виде?
• Нужно ли оплачивать обеденное время при ночной работе, если нет возможности оставить рабочее место?
• Можно ли оформить дистанционный трудовой договор с гражданином Беларуси, который работает за пределами РФ?
• Как уволиться по собственному желанию, если директор арестован и заявление некому подать?