Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, требуется ли учителю, получающему нагрузку концертмейстера в одном образовательном учреждении, оформлять отдельный трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к основному.
Навигация
Вопрос
Педагогический работник (например, учитель) получает дополнительную нагрузку по другой педагогической должности (например, концертмейстер) в том же образовательном учреждении. Нужно ли для этого заключать отдельный трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если педагогический работник в одном и том же образовательном учреждении берет дополнительную нагрузку по другой педагогической должности (например, часы по концертмейстеру) сверх своей ставки, заключать отдельный трудовой договор не требуется — эта работа не считается совместительством по нормам Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. Для официального оформления такой дополнительной нагрузки достаточно заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, где указываются условия, продолжительность, размер оплаты (например, почасовая ставка сверх нормативной учебной нагрузки) и иная специфика работы. По желанию работника или работодателя можно отдельно прописать все нюансы — но отдельный трудовой договор для этой внутриучрежденческой педагогической нагрузки не нужен.
Правовое обоснование позиции
Постановление Минтруда РФ № 41 определяет, что педагогическая работа в том же учреждении сверх ставки (например, иные педагогические часы, обязанности концертмейстера, кабинетная работа и проч.) не считается совместительством и может быть оформлена через дополнительное соглашение. Рабочее время педагогов по основной ставке и сверхставочные часы должны оплачиваться и учитываться в соответствии с локальными актами и ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 333: для педагогических работников можно включать различный объём педагогической работы, сверхставочные часы и дополнительные обязанности оформляются соглашением без отдельного договора, если это та же организация.
Вывод
Таким образом, дополнительная нагрузка по другой педагогической должности работнику в том же учреждении оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору — отдельный договор не нужен, так как это не совместительство.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как оплачиваются смены в праздничные дни 31 декабря и 1 января при графике 2/2?
- Законно ли указывать вилку окладов в штатном расписании?
- Можно ли продолжать работать по внешнему совместительству после увольнения с основного места?
- Обязан ли работодатель компенсировать расходы на униформу для работников?
- Является ли дискриминацией отказ в индексации зарплаты после выхода из декрета?
- Какие инструктажи по ОТ нужно провести при переводе дистанционного работника на комбинированный режим?
