Как оформить временный перевод на лёгкий труд и что делать, если его нет у работодателя?

Навигация

Вопрос

По медицинскому заключению супругу необходимо временно перевести на лёгкий труд на месяц. В каком порядке работодатель обязан оформить такой перевод? Что делать, если подходящей лёгкой работы нет или работник отказывается от перевода, и как оплачивать этот период?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: временный перевод на лёгкий труд по медицинскому заключению оформляется отдельным письменным соглашением между работником и работодателем. Работнику выплачивается заработная плата в соответствии с занимаемой новой (лёгкой) должностью или объёмом работы. Если подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медзаключении, с сохранением за ним места (должности) — но без выплаты заработной платы за этот период, если только иное не предусмотрено коллективным договором или федеральным законодательством. Работник при отсутствии лёгкой работы вправе обратиться за объяснениями к работодателю и получить письменный отказ, а также использовать это основание для последующих действий (например, получать пособие по временной нетрудоспособности, если она возникнет).

Правовое обоснование позиции

Статья 73 ТК РФ требует, чтобы временный перевод по медпоказаниям оформлялся письменно и на основании согласия работника. Если перевод невозможен или работник отказывается, работодатель обязан произвести отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). В этот период заработная плата обычно не начисляется, за исключением узко регламентированных случаев.

Трудовой кодекс РФ, статья 73: работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, если такой перевод необходим по медицинскому заключению. Если соответствующей работы нет или работник отказывается от неё, работодатель обязан отстранить работника на срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы, но без выплаты зарплаты.

Вывод

Таким образом, перевод на лёгкий труд оформляется письменным соглашением, а при отсутствии такой работы — работник отстраняется с сохранением должности, но без зарплаты на период, указанный в медзаключении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как рассчитывать доплату 4% за вредность при сдельной оплате труда?
• Можно ли прекратить выплату надбавки за высшее образование в бюджетной организации?
• Может ли работающий пенсионер взять 14 дней отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ?
• Можно ли уволить осужденного к исправительным или принудительным работам за прогул?
• Сколько дней отдыха положено донору, если сдача крови приходится на больничный?
• Как правильно перенести ежегодный отпуск при уходе в декрет?