Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как должна оплачиваться работа в ночную смену, если её часть приходится на календарный выходной по сменному графику.
Навигация
Вопрос
При сменном графике 4 дня/4 выходных/4 ночи/4 выходных последняя ночная смена заканчивается в 7 утра, а выходной день начинается с полуночи. Как оплачиваются часы ночной работы, которые приходятся на первый выходной день?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: все часы работы, пришедшиеся на календарный выходной день работника (то есть с 0:00 до 07:00 этого дня), должны быть оплачены в повышенном размере как работа в выходной день по статье 153 ТК РФ, независимо от того, что смена началась в рабочий день. Такой порядок действует и в отношении работы в нерабочий праздничный день.
Правовое обоснование позиции
Статья 100 ТК РФ позволяет устанавливать сменные графики с чередованием рабочих и выходных дней. Однако работа, фактически выполненная в период официального выходного или нерабочего праздничного дня, подлежит повышенной оплате. Статья 153 ТК РФ предписывает оплачивать каждый час работы в выходной не менее чем в двойном размере (или в соответствии с локальными нормативными актами, если предусмотрено больше). Работник может выбрать вместо двойной оплаты другой день отдыха, но тогда этот день не оплачивается.
Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере; если по желанию работника предоставлен другой день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Вывод
Таким образом, все часы ночной смены, которые выпали на выходной (с нуля часов до окончания смены), оплачиваются в повышенном размере как работа в выходной или нерабочий праздничный день.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли мать, воспитывающая ребёнка без супруга, отказаться от командировки?
- Можно ли отстранить работника при расследовании разглашения коммерческой тайны?
- Можно ли продлить срок использования СИЗ, если работник не пользовался ими из-за больничного и отпуска?
- По какой ставке оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении — старой или текущей?
- Что делать, если впервые принятому после 2020 г. работнику завели бумажную трудовую книжку?
- Когда и как отстранять и увольнять иностранного работника при окончании патента?
