Как правильно оформить учебный отпуск для сохранения заработка?

Навигация

Вопрос

Сотрудница, обучающаяся заочно, представила справку-вызов своему бухгалтеру, но получила отказ в оплате учебного отпуска. Бухгалтер объяснил это тем, что заявление и справку следовало предоставить за 2 недели до начала отпуска. Вопрос заключается в том, правомерны ли действия работодателя и как можно отстоять свои права на оплачиваемый учебный отпуск.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, если сотрудник впервые получает высшее образование по государственной аккредитованной программе. Для того чтобы отпуск был оплачен вовремя, заявление и справку-вызов следует представить хотя бы за три дня до начала. Если работодатель отказывает в оплате, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Правовое обоснование позиции

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка сотрудникам, получающим высшее образование в заочной форме обучения, если они впервые осваивают такую программу и она имеет государственную аккредитацию. Статья 173 ТК РФ предусматривает, что такие отпуска должны быть оплачены не позднее чем за три дня до начала. При отказе в оплате сотрудник имеет право обратиться за защитой в соответствующие государственные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан оплатить учебный отпуск при выполнении условий, указанных в Трудовом кодексе. Сотрудник имеет полное право на защиту своих интересов через трудовую инспекцию или суд, если нарушаются его права на оплату отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли требовать от учителей проведения дополнительных занятий для подготовки к ОГЭ и ЕГЭ?
• Можно ли взять учебный отпуск по справке-вызову частично?
• Сколько дней отдыха полагается за сдачу крови в день диспансеризации?
• Может ли работодатель уволить после решения суда о восстановлении?
• Можно ли уволить сотрудника за прогул после восстановления через суд?
• Допустимы ли исправления в листах ознакомления с графиком отпусков?