Как правильно провести сокращение штата?

Навигация

Вопрос

Организация собирается провести сокращение штата в связи с реорганизацией. Работодатель интересуется, с какого момента начинается отсчет двухмесячного срока — после издания приказа или подписания уведомления работником. Также возник вопрос о том, можно ли сразу предложить сотрудникам альтернативные вакансии.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отсчет двухмесячного срока уведомления начинается со дня, когда работник подписал уведомление о предстоящем увольнении. Работодатель может одновременно с уведомлением или в течение этого срока предложить работнику имеющиеся вакантные должности. Законодательство позволяет сразу уведомить о сокращении и в следующем сообщить о переводе на другую вакансию.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящем сокращении за два месяца. Работники должны быть уведомлены под роспись. Работодатель также обязан предложить сокращаемым работникам иные вакансии, соответствующие их квалификации. В случаях невозможности перевода производится расторжение трудового договора в установленном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180.

Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца и предложить другие вакантные должности.

Вывод

Таким образом, двухмесячный срок уведомления о сокращении начинается со дня получения уведомления работником. В течение этого времени работодатель может предлагать другие вакансии.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда работодатель обязан объяснить отказ в приеме на работу?
• Могут ли уволить беременную за неудовлетворительный результат испытания?
• Требовать ли у совместителя справку о его отпусках?
• Нужно ли вносить переподготовку в трудовую книжку?
• Что делать, если работодатель отказывает в увольнении?
• Нужно ли заново проводить СОУТ после реорганизации?