Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, как правильно определить количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при работе по срочному трудовому договору до двух месяцев.
Навигация
Вопрос
Два срочных трудовых договора: один работник отработал 17 дней, другой — 28 дней (каждый на срок до 2 месяцев). Как правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска для компенсации при увольнении в каждом случае?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если оба трудовых договора были заключены на срок не более двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск обоим сотрудникам рассчитывается в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Рабочий месяц определяется с округлением: если сотрудник отработал 17 или 28 дней, в обоих случаях округление идёт в сторону целого месяца (в соответствии с п. 35 Правил об очередных отпусках — если больше половины месяца, считать как месяц). Значит — как первому, так и второму работнику компенсация положена как за один месяц работы, то есть по 2 рабочих дня каждого.
Правовое обоснование позиции
Согласно ст. 291 ТК РФ при срочном договоре до 2 месяцев на каждый отработанный месяц работы работнику предоставляется оплачиваемый отпуск (или компенсация) из расчёта 2 рабочих дня за месяц. По советским Правилам (до сих пор применяются, если не противоречат ТК РФ), если отработано менее половины месяца — не считать, если половина и больше — считать как целый месяц.
Трудовой кодекс РФ, статья 291: компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев рассчитывается 2 рабочих дня за месяц работы; излишки срока менее половины месяца исключаются, а 15 и более дней — округляются до месяца.
Вывод
Таким образом, и за 17, и за 28 дней работы по срочному договору до двух месяцев при увольнении положена компенсация за 2 рабочих дня неиспользованного отпуска, поскольку в обоих случаях период округляется до одного месяца.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель включать представителя трудового коллектива в комиссию по СОУТ?
- Можно ли перевести временного работника на другую срочную ставку без увольнения?
- Как уволить начальника участка, если объекты закончены, а он отказывается уходить?
- Должен ли работник работать в день увольнения, если эта дата указана в заявлении?
