Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, по каким статьям можно уволить начальника участка, если стройки закончились, обязанностей нет, а соглашения и собственное желание отсутствуют.
Навигация
Вопрос
В организации закончились строительные объекты и объем работ, начальник участка фактически не выполняет свои функции, но отказывается увольняться по собственному и не хочет соглашения. Можно ли уволить этого сотрудника без сокращения штата?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если сотрудник-начальник участка фактически не выполняет должностные обязанности по причине отсутствия объектов и объемов работ, наиболее правомерным и универсальным основанием для увольнения остаётся сокращение штата — именно эту статью обычно применяют, если исчезает потребность в должности. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей по статье 81 ТК РФ также возможно, но только если работодатель сможет подтверждённо зафиксировать неоднократные нарушения (отсутствие на работе, неисполнение поручений) при наличии ранее оформленных дисциплинарных взысканий (замечание, выговор и пр.) и надлежащего оформления документов (акты, объяснительные). Однократное или эпизодическое отсутствие работы/объектов основанием по этой статье не является. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — только если обе стороны согласны. Уволить работника в одностороннем порядке без использования сокращения или дисциплинарных процедур нельзя.
Правовое обоснование позиции
Статья 81 ТК РФ содержит прямые основания для расторжения трудового договора: пункт 2 — сокращение численности или штата — оптимальное решение при исчезновении фактической работы; пункт 5 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий и оформленного документооборота. Без этого единственно правомерная процедура — сокращение должности/штата.
Трудовой кодекс РФ, статья 81: трудовой договор может быть расторгнут при сокращении штата или за неоднократное неисполнение обязанностей с применением всей процедуры фиксации нарушений.
Вывод
Таким образом, уволить начальника участка без сокращения возможно только при наличии подтверждённых и оформленных дисциплинарных нарушений, которые не устранены после взысканий. В остальных случаях использовать необходимо только сокращение должности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Какая ставка у несовершеннолетнего при переходе на неполное рабочее время из-за учёбы?
- Обязан ли работодатель включать представителя трудового коллектива в комиссию по СОУТ?
- Можно ли перевести временного работника на другую срочную ставку без увольнения?
- Как рассчитать компенсацию за отпуск по срочному договору до 2 месяцев?
- Должен ли работник работать в день увольнения, если эта дата указана в заявлении?
