120

Как уволить сотрудницу из ОП в отпуске по уходу за ребенком после его закрытия?

Размер шрифта:

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, каков порядок действий работодателя при увольнении женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации.

Навигация

Вопрос

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в ОП, которое ликвидировали. После её звонка выяснилось, что она хочет выйти на работу, но места уже нет. Как правильно оформить увольнение по закону, чтобы не нарушить права работницы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при ликвидации обособленного подразделения, расположенного в другой местности, трудовые договоры со всеми работниками ОП (в том числе женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) прекращаются по правилам ликвидации организации. Работодатель вправе уволить такую сотрудницу на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже в период её отпуска, с обязательной выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, полной компенсации за неиспользованные дни отпуска, всех положенных выплат по трудовой и коллективному договору, а также сохранить средний заработок за второй, а иногда и третий месяц после увольнения при отсутствии трудоустройства. О предстоящем увольнении женщина должна быть письменно уведомлена за два месяца, включая направления уведомления по почте или лично. Увольнение раньше окончания уведомительного срока возможно только при наличии её письменного согласия с компенсацией за неотработанный срок.

Правовое обоснование позиции

Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и часть 4 ст. 81 ТК РФ обязывают при ликвидации ОП применять правила как при ликвидации всей организации: производить увольнение всех сотрудников с обязательным уведомлением за два месяца и выплатой всех компенсаций. Статья 261 ТК РФ даёт особую защиту женщинам с детьми до 3 лет, но при ликвидации организации (или обособленного подразделения в другой местности) эта гарантия не действует — увольнение допускается. Статья 180 ТК РФ требует персонального уведомления и допускает досрочное увольнение по взаимному согласию с выплатой дополнительной компенсации. Статья 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев).

Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 4: увольнение работников филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации в другой местности производится по правилам ликвидации организации.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан оформить увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по статье о ликвидации, с выполнением всех процедур уведомления и выплат (выходное пособие, компенсации, средний заработок на период трудоустройства).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

Правовые документы

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оставить комментарий Распечатать
Иванова Лидия Редактор-эксперт

Автор, редактор-эксперт