Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, изменяется ли ставка в трудовом договоре несовершеннолетнего сотрудника при установлении неполного рабочего времени из-за совмещения с учёбой.
Навигация
Вопрос
Несовершеннолетний работник занимал целую ставку. Если он начинает совмещать работу с учёбой и переходит на неполный рабочий день, меняется ли его ставка в договоре на половину или остаётся 1?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если несовершеннолетний работник (до 18 лет) занимал основную полную ставку и переходит на неполное рабочее время в связи с совмещением работы и учёбы, то его ставка не меняется: в трудовом договоре продолжает быть указана 1 ставка (полная нагрузка), но с добавлением режима неполного рабочего времени. Оклад остаётся за 1 ставку, а заработная плата пересчитывается пропорционально реально отработанному времени (или выполненному объёму работ) — как это предусмотрено для неполного рабочего дня/недели по ст. 93 ТК РФ. Формально сокращается не ставка, а только время работы и сумма зарплаты; при возвращении к полной занятости — прежний режим может быть восстановлен по соглашению сторон.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 93 ТК РФ определяет, что по соглашению сторон работник может перейти на неполное рабочее время (день/неделю), но это не меняет количество занимаемой ставки, а влияет только на оплату труда, начисляемую пропорционально фактически отработанному времени или объёму выполненной работы. Основание для снижения самой ставки в договоре при переходе на неполный день отсутствует.
Трудовой кодекс РФ, статья 93, часть 1: по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время, что не изменяет количество ставки — только режим работы и размер зарплаты.
Вывод
Таким образом, при переходе несовершеннолетнего на неполный рабочий день для совмещения с учёбой ставка в трудовом договоре остаётся полной — изменяется лишь режим работы и пропорциональная оплата труда.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Какой режим работы и основные гарантии предусмотрены для беременных женщин?
- Можно ли установить испытательный срок после приёма сотрудника на работу?
- Можно ли принять инвалидa 2 группы на работу сторожем, если он признан нетрудоспособным ВТЭК в 1999 году?
- Обязан ли работодатель включать представителя трудового коллектива в комиссию по СОУТ?
- Можно ли перевести временного работника на другую срочную ставку без увольнения?
- Как уволить начальника участка, если объекты закончены, а он отказывается уходить?
