Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, чем должна подтвердить беременная сотрудница отсутствие на работе для оплаты времени посещения врача.
Навигация
Вопрос
Какие документы должна предоставить беременная работница, чтобы за время отсутствия на рабочем месте по причине посещения врача ей был сохранён средний заработок?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка за период отсутствия на работе по уважительной причине — посещения акушера-гинеколога, сдачи анализов, визита к другим врачам по направлению акушера-гинеколога. Закон не требует ни справки, ни талона, чтобы оформить оплату такого отсутствия — однако для минимизации споров и правильного оформления работнице рекомендуется заранее предупредить работодателя о необходимости посещения врача и по возможности предоставить справку или талон с указанием даты и времени приема из медучреждения. Предъявление этих документов не обязательное, но ускоряет процедуру оформления и подтверждает уважительность отсутствия.
Правовое обоснование позиции
Часть 3 статьи 254 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка за беременной женщиной за время посещения врача при обязательных диспансерных обследованиях, сдаче анализов и других медицинских процедур по беременностью.
Трудовой кодекс РФ, статья 254, часть 3: за женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях в период беременности сохраняется средний заработок по месту работы.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан оплатить отсутствие на работе беременной сотрудницы для посещения врача без обязанностей по предоставлению специальной справки, но предъявление талона или подтверждения ускорит оформление и снимет вопросы с расчетом.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли взять ежегодный отпуск только на выходные: субботу и воскресенье?
- Вправе ли работодатель устанавливать ежемесячные доплаты по приказу директора?
- Как выйти из профсоюза и НПФ, если работодатель и фонды препятствуют?
- Можно ли получить выплаты по сокращению на карту сына вместо своей?
- Может ли работодатель удерживать из зарплаты недостачу с наценкой?
- Что делать работодателю при сокращении отдела, если сотрудников нельзя уволить по закону?
