Какие документы запросить у работодателя для проверки условий труда на вредном производстве?

Навигация

Вопрос

Работники завода по производству лаков и эмалей сомневаются в отсутствии вредных факторов на рабочих местах и хотят проверить, соответствуют ли их условия труда установленным нормам. Какие внутренние документы работодатель обязан им предоставить для проверки реального состояния?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для получения достоверной информации о наличии вредных или опасных факторов на рабочем месте работник вправе запросить у работодателя отчет о проведённой специальной оценке условий труда (СОУТ). В этом отчёте отражаются все выявленные вредные производственные факторы, классы условий, а также применяемые меры защиты. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ и по их требованию предоставить соответствующие копии или доступ к этим материалам. Если результаты СОУТ отсутствуют или вызывают сомнения — работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию для проверки работодателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 3 и 7 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда проводится для выявления и классификации вредных и опасных факторов. Работодатель обязан информировать работников о фактических условиях труда, уровне риска и гарантиях, полагающихся при вредных условиях. Отчёт по СОУТ — основной документ для подтверждения уровня условий труда и рассмотрения всех споров по этому вопросу.

Федеральный закон № 426-ФЗ, статья 3: специальная оценка условий труда — комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов условий труда.

Вывод

Таким образом, работник вправе потребовать у работодателя отчёт о проведённой специальной оценке условий труда; именно этот документ официально подтверждает наличие или отсутствие вредных факторов и уровень безопасности на производстве.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли после увольнения обратиться в трудовую инспекцию за оплатой работы в выходные?
• Нужно ли предоставлять объяснения работодателю, если вы на больничном?
• Учитывается ли годовая премия при расчёте среднего заработка за учебный отпуск?
• Как правильно отстранить и уволить сотрудника-украинца при истечении патента после отмены указа?
• Может ли работодатель сокращать смены и лишать заработка без месячного уведомления?
• Может ли работодатель требовать справку о вакцинации от кори при приёме иностранного ИТ‑специалиста?