Какие коды использовать для выходных в табеле командировки?

Навигация

Вопрос

Вопрос касается правил ведения табеля учета рабочего времени для сотрудников, находящихся в командировке более недели, когда поездка захватывает и выходные дни. Спрашивается, закреплено ли законодательно использование определённых кодов для выходных дней.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законом такое требование напрямую не регулируется. Работодатель имеет возможность самостоятельно определить, какими кодами отмечать выходные дни в табеле. Унифицированные формы для учета труда и оплаты могут использоваться по усмотрению организации, поскольку они не являются обязательными в результате изменений законодательства с 2013 года.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей вести учет рабочего времени работников, но не предписывает конкретные коды для обозначения выходных. В соответствии с законом о бухгалтерском учете формы первичных документов работодатели утверждают самостоятельно, что позволяет использовать собственные обозначения для учета выходных дней.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вывод

Таким образом, работодатели вправе устанавливать собственные коды в табеле для обозначения выходных дней в период командировки, если это соответствует внутренним нормативным актам организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли медосмотр для дистанционного сотрудника с транспортом?
• Можно ли лишить премии за работу сидя, а не стоя?
• Обязан ли работодатель установить сокращенное время для беременной?
• Обязательны ли медосмотры для работников библиотек?
• Когда нужно направлять проект ЛНА в профсоюз?
• Можно ли перевести на другую должность после декретного отпуска без согласия?