Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, какие надбавки, районные коэффициенты и дополнительный отпуск предоставляются удалённому сотруднику, официально работающему в г. Красноярск, и каков лимит по надбавкам.
Навигация
Вопрос
Удалённый сотрудник официально работает по трудовому договору с местом деятельности — Красноярск. Какие его северные и районные льготы: процентная надбавка и дополнительный отпуск? Есть ли ограничения по их перерасчёту, если меняется стаж или регион?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по действующему законодательству при работе в Красноярске (южные районы Красноярского края) работодатель обязан начислять районный коэффициент 1,3 и процентную надбавку за стаж работы в регионе: 10% сверх зарплаты после первого года работы, далее плюс 10% за каждые два последующих года (максимально — 30%). Работнику также предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в 8 календарных дней сверх основного. При расчёте надбавок в стаж входит непрерывная работа как у данного работодателя, так и у других предприятий в соответствующем регионе (если это не прерывалось и подтверждается документами). Ограничений на перерасчёт надбавок и отпусков по стажу/региону не установлено — их увеличение производится автоматически по достижении необходимого стажа или при подтверждении работы в других организациях Красноярска или аналогичных районов по предъявленным документам.
Правовое обоснование позиции
Постановление администрации Красноярского края и Совет Министров СССР (№ 794, 1989 г.) гарантируют работникам в Красноярске районный коэффициент 1,3 и надбавку за стаж: 10% после первого года, затем 10% каждые два года, не превышая 30%. По ст. 14 закона РФ № 4520-1 предоставляется 8 дополнительных дней отпуска «северянам»; порядок их применения, а также применения коэффициентов ограничением по перерасчёту и лимиту не регулируется. Суммируются стажи и сохраняются права на надбавки при подтверждении непрерывности.
Законы/постановления: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера...» — районный коэффициент и процентная надбавка за стаж, 8 дней Дополнительного отпуска.
Вывод
Таким образом, удалённый работник с местом деятельности в Красноярске имеет право на районный коэффициент 1,3, процентную надбавку (до 30%) и 8 дней дополнительного отпуска; надбавки и длительность отпуска самим законодательством не ограничиваются и пересчитываются пропорционально стажу и работе у других работодателей по документам.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Правомерно ли снижение ставки при переводе беременной на неполное рабочее время по заявлению?
- Обязан ли учитель дежурить на переменах без отдельной оплаты?
- Что делать, если работник не носит СИЗ и выкладывает служебные документы в соцсети?
- Нужно ли проходить повторное психиатрическое освидетельствование при смене должности при прежнем виде деятельности?
- Можно ли отправить в простой внешнего совместителя с ребёнком до 3 лет и как это оформить?
- Как указать количество дней дополнительного отпуска за вредность в графике отпусков?
