Какие выплаты включаются в расчет сверхурочных — стимулирующие и компенсационные?

Навигация

Вопрос

При оплате сверхурочной работы, какие конкретно стимулирующие и компенсационные выплаты работодатель должен включить в расчёт — входят ли премии, надбавки, районные коэффициенты, компенсации за условия труда и другие аналогичные выплаты?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при расчёте сверхурочных часов в выплату должны входить все предусмотренные системой оплаты труда работодателя компенсационные и стимулирующие выплаты, которые фактически начисляются работнику. Это включает в себя: надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях (например, районные коэффициенты), доплаты за работу в ночное время, поощрительные и стимулирующие выплаты, а также премии, установленные внутренними документами организации. Иными словами, всё, что относится к заработной плате по вашему коллективному договору, локальным актам или трудовому договору, участвует в расчёте оплаты сверхурочных часов.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного действующей у работодателя системой оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты включаются в расчет, если они предусмотрены действующими у работодателя внутренними документами. Конкретный перечень таких выплат должен быть отражён в вашем трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре, и, как правило, помимо оклада это доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

Трудовой кодекс РФ, статья 152: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Вывод

Таким образом, при расчёте сверхурочных учитываются все предусмотренные вашей системой оплаты труда стимуляционные и компенсационные выплаты — премии, надбавки, районные коэффициенты, компенсации и прочие надбавки, если они отражены в ваших внутренних или договорных документах.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если в электронной трудовой появилась ошибка о трудоустройстве?
• Как взыскать зарплату за «бесплатную» работу в других компаниях группы, если договор не заключён?
• Как учитывать время обучения по охране труда при составлении табеля рабочего времени?
• Может ли работодатель отказать в увольнении или оттянуть дату расторжения по собственному желанию?
• Кто должен вносить запись о военной службе в трудовую книжку работника?
• Что делать с украинской трудовой книжкой при приёме на работу: можно ли внести российские записи?