Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф рассказали, какой срок предусмотрен для предоставления объяснительной записки работником, отстранённым от работы по запросу работодателя.
Навигация
Вопрос
Работника отстранили от работы и работодатель направил ему запрос предоставить объяснительную записку. Сотрудник интересуется, в какой срок он должен предоставить объяснительную записку и считаются ли дни отстранения рабочими днями.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник обязан предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней после получения запроса от работодателя. При этом подразумеваются рабочие дни у работодателя, но дни отстранения для отстраненного работника рабочими не считаются, и они не включаются в этот срок.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснительную записку. Если работник не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. При этом срок отсчитывается по рабочим дням работодателя, а не отстраненного работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 193: работодатель обязан затребовать от работника, в отношении которого рассматривается возможность применения дисциплинарного взыскания, объяснительную в течение двух рабочих дней. В случае непредставления составляется акт.
Вывод
Таким образом, срок предоставления объяснительной при отстранении исчисляется в рабочих днях работодателя и составляет два дня с момента получения запроса.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужна ли вакансия в штатном расписании для замещения на время отпуска?
- Какой инструктаж по охране труда требуется при переводе на другую должность?
- Что делать с трудовой книжкой мобилизованного сотрудника при ликвидации организации?
- Кто подписывает договор по совместительству у единственного учредителя?
- Кого сокращать: педагога выпустившего класс или другого из штата?
- Нужен ли медосмотр при устройстве на работу по совместительству?
