Какой срок рассмотрения заявления об отказе от опасной работы?

Навигация

Вопрос

Работник подал заявление об отказе от работы, которая, по его мнению, угрожает жизни и здоровью. Вопрос заключается в том, в какие сроки работодатель обязан рассмотреть такое заявление и какие меры он должен предпринять.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательно фиксированный срок для рассмотрения заявления об отказе от выполнения опасной работы не установлен. Однако предполагается, что работодатель должен принять меры и рассмотреть заявление до даты, с которой работник намерен отказаться от выполнения опасной работы. В то же время, работник имеет право прекратить выполнение работ, представляющих угрозу для его жизни и здоровья, незамедлительно с момента уведомления работодателя.

Правовое обоснование

Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на самозащиту, что включает отказ от выполнения работ, которые угрожают его жизни или здоровью. При этом работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о своем отказе. На период такой самозащиты все права и гарантии работника сохраняются в полной мере.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379: «Работник имеет право отказаться от работ, угрожающих его жизни и здоровью, уведомив об этом работодателя в письменной форме. На период отказа сохраняются все трудовые права».

Вывод

Таким образом, работодатель должен принять меры по обеспечению безопасности и реагировать на заявления об отказе выполнять опасную работу без промедления, обеспечивая безопасные условия труда и защищая права работника.

Это разъяснение представлено специалистами Онлайнинспекции в рамках конкретного запроса и необходимо учитывать все аспекты конкретной трудовой ситуации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете?
• Нужно ли сообщать в службу занятости об увольнении по соглашению сторон?
• Кто получает дополнительный оплачиваемый отпуск?
• Обязан ли работодатель оборудовать рабочее место для инвалида?
• Как уволиться, если организация ликвидирована?
• Какой акт приоритетен при массовом сокращении: коллективный договор или отраслевое соглашение?