Когда начинается действие перевода беременной на лёгкий труд?

Навигация

Вопрос

Беременная сотрудница работает в общепите, получила медицинскую справку о переводе на лёгкий труд и отправила её директору онлайн. Официальное заявление о переводе пока не писала, так как находится на больничном. Должен ли работодатель изменить график работы и условия труда уже после получения справки, либо все изменения вступают в силу только после подачи заявления?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перевод беременной сотрудницы на облегчённую работу или снижение норм выработки осуществляется только при наличии двух условий: медицинского заключения и личного заявления работницы. Только справки недостаточно — требуется официально оформить своё волеизъявление, подав заявление работодателю. Пока заявление не подано, директор не обязан менять смены или условия труда, даже если медсправка уже предоставлена.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 254 ТК РФ гласит: для предоставления льгот беременным (снижения норм выработки, перевода на легкий труд) необходимо оба основания — медицинское заключение и заявление самой работницы. Только после выполнения этих условий работодатель обязан менять трудовой режим, а до этого — действует прежний график.

Трудовой кодекс РФ, статья 254: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Вывод

Таким образом, перевод на лёгкий труд и изменение условий работы беременной сотрудницы начинается только после подачи ею письменного заявления на основании медицинской справки, а не автоматически с момента предоставления справки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель выдать копию приказа о дисциплинарном взыскании по требованию работника?
• Можно ли считать пересадку работника на худшее место изменением условий труда по ст. 74 ТК РФ?
• Можно ли получать зарплату на карту несовершеннолетнего ребёнка, если согласен работодатель?
• Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если после заявления он ушёл на больничный во время отпуска?
• Обязательно ли предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным местом работы?
• Имеет ли право работодатель не выплачивать годовую премию уволившемуся сотруднику?