Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили, как правильно уволить временного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, когда основная сотрудница возвращается на свое место.
Навигация
Вопрос
Как правильно уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если за ней закрепленно место сотрудницы, которая возвращается из этого отпуска? Что делать, если основная сотрудница возвращается, но временная по-прежнему находится в отпуске?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: срочный трудовой договор временной сотрудницы, заключенный на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в день возвращения основного работника на место, если отсутствуют вакансии для перевода этой сотрудницы после окончания беременности. Прекращение договора до этого срока, а также в период нахождения в отпуске по беременности и родам, невозможно.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Статья 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение женщины в таких случаях, если невозможно предложить ей другую должность.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79.Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вывод
Таким образом, увольнение временной сотрудницы происходит в день выхода основной сотрудницы на своё рабочее место, при отсутствии возможности перевода временной сотрудницы на другую работу.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли перевести на другую должность после декретного отпуска без согласия?
- Может ли отсутствие прописки быть причиной отказа в работе?
- Что делать при утрате документов по охране труда?
- Должен ли работник использовать личный телефон для работы?
- Можно ли работать по совместительству в отпуске по уходу за ребенком?
- Сколько дней отпуска можно взять перед декретным отпуском?
