Могут ли отказать в работе учителем с судимостью, если есть решение о допуске КДНиЗП?

Навигация

Вопрос

Кандидат с ранее прекращённым (по нереабилитирующим основаниям) уголовным преследованием по ст. 115 УК РФ хочет устроиться преподавателем начальных классов. Есть решение КДНиЗП о допуске к работе с несовершеннолетними. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве и на каком основании?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может отказать в приёме на работу в образовательную организацию лишь по причинам, связанным с деловыми качествами работника (уровень образования, квалификация, опыт и пр.), а не только на основании прошлого уголовного преследования, если предоставлено положительное решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП) о допуске Вас к работе с детьми. Согласно ТК РФ и профильным законам, такое решение комиссии после прекращённого уголовного преследования за преступление небольшой или средней тяжести снимает ограничение на работу в образовательных и иных организациях с детьми. Работодатель не вправе ссылаться только на сам факт судимости или прекращения дела, если есть решении КДНиЗП. Если Вам отказывают, у Вас есть право требовать письменный мотивированный отказ и обжаловать его через инспекцию по труду или в суд.

Правовое обоснование позиции

Статья 351.1 ТК РФ устанавливает, что лица с судимостью или прекращённым по нереабилитирующим основаниям уголовным делом за определённые преступления могут работать с несовершеннолетними, если есть разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отказ в трудоустройстве по мотивам, не связанным с деловыми качествами, запрещён.

Трудовой кодекс РФ, статья 351.1: лица с прекращённым по нереабилитирующим основаниям уголовным преследованием за небольшой или средней тяжести преступления в сфере жизни, здоровья, семьи, свободы и др. могут быть допущены к работе с детьми только по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Вывод

Таким образом, наличие решения КДНиЗП о допуске даёт Вам право быть принятым на работу в школу или детский сад — отказ законен только по профессиональным причинам. При необоснованном отказе — требуйте письменное обоснование и обжалуйте нарушение прав в инстанциях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли не допускать работника с симптомами ОРВИ к работе в офисе?
• Может ли работодатель отменить дистанционный режим и перевести в офис в другом городе для увольнения?
• Обязан ли работодатель из бюджетной сферы переводить зарплату в выбранный работником банк?
• Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником, находящимся за границей?
• Должен ли учитель на 0,5 ставки присутствовать на совещаниях в нерабочее время?
• Станет ли работник ИП молодым специалистом при трудоустройстве впервые по диплому?