Может ли коммерческий работодатель устанавливать разные компенсации проезда разным категориям?

Навигация

Вопрос

Может ли коммерческая компания установить разные размеры компенсации и правила оплаты проезда к месту отпуска и обратно в зависимости от должности или категории работника, если все трудятся в местности с северными льготами?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: установление различных размеров и условий компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для работников, выполняющих одну и ту же работу в одинаковых условиях, коммерческой организацией — неправомерно. Это может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение принципа равенства в трудовом праве. Компенсации устанавливаются единые для всех работников, на которых распространяется право на оплату проезда, если только различие не обусловлено особыми требованиями (например, повышенной социальной защитой отдельных категорий или требованиями к роду деятельности, установленными законом). Все различия должны быть обоснованы исключительно требованиями к конкретной работе или федеральными нормативными актами; произвольное разделение по категориям или должностям невозможно. Размеры и порядок компенсаций должны быть закреплены коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Правовое обоснование позиции

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении условий оплаты труда и предоставлении гарантий, таких как компенсация за проезд. Нарушением признаётся разделение размеров компенсации на основе должности, социальной группы, возраста, и прочего, если на это нет прямого основания в федеральном законе. Пункт 8 ст. 325 ТК РФ позволяет определять размеры выплат нормативными и локальными актами, но только в рамках равных прав работников одного работодателя при равных условиях труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 3: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Вывод

Таким образом, установка разных сумм компенсации проезда определённым категориям или должностям внутри одной коммерческой компании будет нарушением принципа равенства и может быть квалифицирована как дискриминация.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли аннулировать неиспользованный отпуск за «ковидные» годы?
• Вправе ли работник требовать изменения смен в утверждённом вахтовом графике?
• Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком с выходного дня и обязателен ли заблаговременный срок заявления?
• Может ли работодатель закрепить в положении деление отпуска только на 14 или 7 дней?
• Можно ли уволить работника за прогул, если факт обнаружен после ухода на больничный?
• Достаточно ли электронного обращения для выплаты среднего заработка при увольнении? Нужно ли присылать оригиналы?