Может ли работник получить донорские дни отпуска по справке за донацию до трудоустройства?

Навигация

Вопрос

Сотрудник сдал кровь во время безработицы, устроился на работу и хочет по справке о донации получить дни донорского отпуска. Обязан ли работодатель их предоставить, если с момента донации год не прошёл?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по общему правилу предоставить дни отдыха за сдачу крови работодатель обязан только за донацию, совершённую во время работы у этого работодателя. Если кровь сдана в период безработицы или при трудоустройстве в другую организацию, предоставление донорских дней остаётся на усмотрение работодателя: он может пойти навстречу и предоставить дни по справке, выданной ранее, но не обязан это делать. Если работодатель согласен — это не нарушает закон, но обязывать его компенсировать донацию, сделанную до приёма на работу, законодательство не требует.

Правовое обоснование позиции

Часть 2–4 статьи 186 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять дни отдыха за сдачу крови, если это происходит в период работы у конкретного работодателя, — именно он выдает оплачиваемые дни или отпуск за донацию. За работу у другого работодателя такие обязанности не устанавливаются. С нового работодателя и «донорских» дней по старой справке требовать нельзя, если работодатель сам не согласен предоставить их.

Трудовой кодекс РФ, статья 186: дополнительные дни отдыха за сдачу крови предоставляются по месту работы, где осуществлялась донация.

Вывод

Таким образом, если донорская справка получена до приёма на новое место работы и кровь была сдана в период безработицы, работодатель не обязан предоставлять дни отдыха; это возможно только по его желанию как добровольная мера.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование повторно по новым правилам?
• Может ли работодатель утверждать график отпусков без учета пожеланий работника?
• Можно ли продлить срочный трудовой договор сторожу-пенсионеру в учреждении?
• Обязан ли слесарь подписывать коллективную материальную ответственность?
• Как оплачивается выходной, потраченный на возвращение из командировки?
• Положены ли северные надбавки удалёнщику, если место работы — район Крайнего Севера?