Может ли работодатель единолично отказаться продлевать коллективный договор?

Навигация

Вопрос

Если срок действия коллективного договора заканчивается, вправе ли работодатель самостоятельно, без согласия работников, отказаться от его продления?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе не продлевать срок действия коллективного договора и может принять такое решение в одностороннем порядке после окончания срока действия договора.

Правовое обоснование позиции

В статье 43 Трудового кодекса России указано, что коллективный договор заключается на срок, не превышающий трёх лет. После истечения этого срока стороны могут продлить договор ещё на срок до трёх лет, если обе стороны согласны. Однако обязательства по автоматическому продлению у работодателя нет — решение о продлении принимается только по желанию сторон, а работодатель может самостоятельно отказаться от дальнейшего действия договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 43: коллективный договор заключается на срок не более трёх лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

Вывод

Таким образом, работодатель может в одностороннем порядке принять решение не продлевать срок действия коллективного договора после его окончания.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли школьникам на летней работе выдавать СИЗ и карточки учёта?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения?
• Освобождается ли работник, осуждённый к принудительным работам, от труда в праздничный день?
• Может ли работник отказаться от удержания из зарплаты за вкладыш в трудовую книжку?
• Обязан ли работодатель отправлять справки при увольнении в бумажной форме, если используется КЭДО?
• Нужно ли указывать причину установления доплаты за расширенную зону обслуживания в приказе?