Может ли работодатель наложить штрафы за прогулы вместо дисциплинарного взыскания?

Навигация

Вопрос

Работник автомойки после ухода обнаружил, что ему не выплатили заработную плату — работодатель удержал всю сумму под предлогом «штрафов» за прогулы, несмотря на заблаговременное предупреждение о своём уходе. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: наложение штрафов на работников, даже за прогулы, Трудовой кодекс РФ категорически запрещает. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работодатель может применять только предусмотренные законом меры дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, либо увольнение по установленным основаниям. Финансовые штрафы (удержания из зарплаты) за дисциплинарные проступки законом не предусмотрены. Даже при отсутствии официального оформления такие удержания являются нарушением трудовых прав работника.

Правовое обоснование позиции

ТК РФ устанавливает равенство трудовых прав для всех работников. За нарушение трудовых обязанностей возможны только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Любые финансовые санкции (например, штрафы, уменьшение заработной платы за прогулы) нарушают права работника и не допускаются законом. Право на заработную плату нельзя ограничить по причинам, не связанным с деловыми качествами сотрудника.

Трудовой кодекс РФ, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод

Таким образом, удержание заработной платы под видом штрафа за прогул — незаконно, даже если работник не был официально устроен. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как убедиться, что трудовой договор — настоящий и оформлен правильно?
• Можно ли обучать учеников по ученическому договору в ночные смены?
• Законно ли выплачивать почасовую оплату при окладной системе в договоре?
• Является ли конфликтом интересов приём на работу дочери директора школы?
• Можно ли после увольнения обратиться в трудовую инспекцию за оплатой работы в выходные?
• Нужно ли предоставлять объяснения работодателю, если вы на больничном?