Может ли работодатель не отпустить работника по собственному из-за нехватки персонала?

Навигация

Вопрос

Работник хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель отказывает, ссылаясь на критическую нехватку персонала в магазине. Имеет ли работодатель право препятствовать увольнению в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе препятствовать увольнению работника по собственному желанию, даже если в магазине не хватает персонала. Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (если не установлен иной срок). По окончании срока предупреждения работник может прекратить работу вне зависимости от производственных обстоятельств. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет. Ссылка на нехватку кадров не может быть законным основанием для отказа в увольнении.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 3 ТК РФ закрепляет равенство трудовых прав. Часть 1 статьи 80 ТК РФ гарантирует право работника уволиться по собственному желанию независимо от производственной ситуации в организации, если соблюдён уведомительный срок. Работодатель не может ограничивать право на увольнение из-за внутренних кадровых проблем.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и полностью рассчитать работника.

Вывод

Таким образом, работодатель не может законно отказать работнику в увольнении по собственному желанию ссылаясь на нехватку сотрудников — задержка увольнения или препятствие этому будет противозаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли получить оплату учебного отпуска при втором образовании, если учишься на СПО впервые?
• Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отказался от работы в выходной до смены?
• Правомерно ли оформлять прогул, если поездка была отменена после отъезда работника с работы?
• Оплачивается ли день в пути в командировке, пришедшийся на воскресенье, в двойном размере?
• Можно ли изменить условия договора из-за снижения объёма производства по ст. 74 ТК РФ?
• По какой статье увольнять работника, если после уведомления о сокращении он сам подал заявление?