Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?

Навигация

Вопрос

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением, если графиком отпусков предусмотрены иные сроки, нежели предложенные работником? Как регулируется это право сотрудника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель действительно имеет право отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если это не предусмотрено графиком отпусков. В законодательстве устанавливается, что предоставление отпуска перед увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, даже по заявлению работника, работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, если он подаст письменное заявление об этом. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия. В этом случае последний день отпуска считается днем увольнения. Однако, если графиком отпусков предусмотрены иные сроки, работодатель имеет право отказать в просьбе об отпуске, поскольку это его право, а не обязательство.

Статья 127:

По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вывод

Таким образом, работодатель имеет право, а не обязанность, предоставлять отпуск с последующим увольнением, если сроки отпуска не совпадают с утвержденным графиком. Права работников не нарушаются при отказе в такой ситуации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Оплачивается ли день отдыха за работу в выходной?
• Может ли ИП работать по совместительству?
• Можно ли получать пособие в отпуске по уходу и работать у другого работодателя на полную ставку?
• Чем подтвердить право перевестись на легкий труд?
• Можно ли изменить график сменности без предупреждения за месяц?
• Должны ли выходные быть подряд?