Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов перед увольнением по собственному желанию?

Навигация

Вопрос

Работник увольняется по собственному желанию и хочет использовать накопленные отгулы (дни отдыха за работу в выходные), а не получать компенсацию за них. Может ли работодатель отказать в предоставлении этих дней отдыха перед увольнением и выплатить только компенсацию, если работник просит использовать отгулы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отказать в предоставлении дней отдыха (отгулов) работнику, если тот подал заявление на использование таких дней, в том числе в связи с увольнением. По статье 153 ТК РФ работник имеет право выбрать, когда воспользоваться отгулами — в течение года с момента работы в выходной или праздничный день либо присоединить их к отпуску или использовать перед увольнением. Если работник просит предоставить отгулы до окончания срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан удовлетворить это требование. Компенсация за неиспользованные дни отдыха выплачивается только если работник не использовал свои отгулы до дня увольнения по каким-либо причинам.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 и 5 статьи 153 ТК РФ закрепляют право работника на получение другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день «по желанию работника». Если работник не воспользовался своими отгулами до дня увольнения, по части 6 статьи 153 ТК РФ работодатель выплачивает разницу между одинарной и двойной оплатой в порядке компенсации. Только по желанию работника дни отдыха заменяются выплатой.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 5: день отдыха за работу в выходной может быть использован работником в течение года либо присоединён к отпуску; при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный день отдыха, если он не был использован.

Вывод

Таким образом, если работник при увольнении просит использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные, работодатель обязан предоставить их — отказ и принудительная компенсация вместо отгулов недопустимы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как учитывать отпуска без сохранения зарплаты по часам для отпуска?
• Можно ли перевести по срочному договору на другую должность, сохранив срочность?
• Можно ли аттестовать работника на несоответствие должности дважды в год?
• По какому постановлению считать отпускные, если отпускные выплачены до вступления новых правил?
• Обязан ли работник носить спецодежду, если вредные факторы по СОУТ не выявлены?
• Можно ли установить ненормированный рабочий день на 0,5 ставки?