Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель при составлении графика отпусков требовать от работника запланировать отпуск с учетом неиспользованных ранее дней.
Навигация
Вопрос
Менеджер по кадрам при составлении графика отпусков требует планировать очередной отпуск с учётом всех накопившихся за годы неиспользованных дней. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя включить в график отпусков неиспользованные (накопившиеся) дни ежегодного оплачиваемого отпуска правомерно. По трудовому законодательству работник должен ежегодно использовать предоставляемый отпуск; дальнейшее накопление отпускных дней и непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Работодатель обязан организовать график отпусков так, чтобы работник использовал основной отпуск (и по возможности накопленные дни) вовремя. При наличии накопленных дней кадровая служба вправе требовать их использования при планировании следующего отпуска, чтобы соблюсти нормы закона.
Правовое обоснование позиции
По ч. 1 и 4 ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно и может быть использован в разные периоды, но неиспользованный отпуск за предыдущие годы должен быть предоставлен. По ч. 4 ст. 124 ТК РФ отпуск не может не предоставляться два года подряд — накопление отпусков запрещено, и работодатель обязан требовать их использование.
Трудовой кодекс РФ, статья 124, часть 4: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Вывод
Таким образом, требование использовать накопленные дни отпуска при очередном планировании графика законно, и работодатель вправе требовать это для соблюдения трудового законодательства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель выплатить премию за месяц увольнения в последний рабочий день?
- Может ли работник фотографировать кадровые приказы или получать только копии?
- Какие квалификационные требования к лицу, обучающему оказанию первой помощи?
- Как тарифицируются часы тренера-преподавателя и когда оформлять совместительство?
- Может ли работодатель заставить брать отпуск только по утверждённой схеме 14/7/7 или 14/14?
- Может ли инвалид 2 группы работать дистанционно без выделения стационарного места?
