Важно Правительство утвердило квоты на труд иностранцев в 2026 году 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли школа вычитать из зарплаты уже начисленные за проверку тетрадей суммы, если учитель отсутствовал, и на каких основаниях допускаются такие удержания.
Навигация
Вопрос
Учителю были начислены выплаты за проверку тетрадей. Позднее работодатель решил удержать эти суммы из зарплаты вследствие того, что контроль проверки не был осуществлён по причине отсутствия учителя. Законно ли это удержание?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, чётко установленных статьёй 137 ТК РФ (например, для возврата неотработанного аванса, неизрасходованных средств командировки, излишне выплаченных средств по счётной ошибке, либо по результатам дисциплинарного спора). Случай, когда работодатель удерживает из зарплаты уже начисленное за проверку тетрадей без прямого на то основания, законом не предусмотрен. Работодатель не имеет права самостоятельно удерживать начисленные суммы за проверку тетрадей по факту отсутствия учителя, если не были проведены специальные процедуры (например, признание счётной ошибки или вина работника). Удержание в подобных случаях может быть признано незаконным, и работник вправе его оспаривать.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 и 2 статьи 137 ТК РФ определяют ограниченный перечень оснований для удержаний из заработной платы. Основания по вашему случаю (недопустимость выплаты за проверку тетрадей из-за отсутствия учителя) сюда не входят. Только в случаях, когда работник действительно получил излишние средства по счётной ошибке, свою вину признал трудовой спор, или аванс не был отработан, допускается удержание.
Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Вывод
Таким образом, если проверка тетрадей была произведена и начисления уже выплачены, работодатель не вправе удерживать сумму из зарплаты без судебного решения, специального признания счётной ошибки или иных оснований в законе. Любое удержание должно быть строго обосновано процедурой ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Достаточно ли электронного обращения для выплаты среднего заработка при увольнении? Нужно ли присылать оригиналы?
- Что делать, если в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении?
- Можно ли уволить за прогул, если он был обнаружен через полтора месяца?
- Что делать работодателю, если в медзаключении есть ограничения по тяжести, а СОУТ их не выявил?
- Как оформить другой день отдыха за работу в выходной: требуется ли заявление?
- Законно ли выплачивать зарплату через третью компанию, не являющуюся работодателем?
